採用情報 recruit

キャリア採用

募集職種
  • [1]人材派遣の企画提案営業
  • [2]現場・スタッフ管理
職種/仕事内容
[1]既存顧客のフォロー、新規開拓
人材を必要としていそうな企業様に訪問し、ニーズをヒアリング。要望に沿った人材を提案していくお仕事。 ヒアリングのために何度も足を運ぶこともあれば、ニーズとタイミングが合い、驚くほどスムーズに契約が成立する場合もあります。
[2]当社で登録・働いているスタッフのシフト調整・現場巡回
現場の作業がスムーズに進んでいるか、何か困ったことはないか? ラインの動きとスタッフさんの様子を伺う現場巡回業務。 作業に入ることは殆どありませんが、お客様からの要望と現場スタッフの間に立って業務を調整する大切なお仕事です。
対象となる方 学歴不問/未経験OK ※業界・職種経験者大歓迎
勤務地
  • 本社 : 〒491-0871 愛知県一宮市浅野字青石62 総合不動産建設ビル104MAP
  • 一宮オフィス : 愛知県一宮市丹陽町九日市場字中田63-1MAP
  • 名古屋オフィス : 名古屋市熱田区中田町7-28 トキワビル203MAP
  • 春日部オフィス : 埼玉県春日部市中央7丁目10-20K・Iビル102MAP
  • 船橋オフィス : 千葉県船橋市本町二丁目2-7 船橋本町プラザビル602MAP
  • 横浜オフィス : 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央三丁目20-9 鶴見大栄ビル210MAP
  • 大垣オフィス : 大垣市和合新町1丁目15 中村第3ビル202MAP
  • 心斎橋オフィス : 大阪府大阪市中央区南船場3-7-27 NLC心斎橋5-JMAP
  • 池田オフィス : 大阪府池田市新町10-8 植村ビル4FMAP
  • 神戸オフィス : 兵庫県神戸市中央区磯部通3-1-2 NLC三宮1003MAP
勤務時間 9:00~18:00
給与 24万6千円~63万円 ※経験・能力・前職での給与などを考慮 ※実力次第で昇給・昇格有!重要なポストもお任せします!
【年収例】
  • ■現場職1年半/年収450万円 (月給19万円+残業手当+諸手当+賞与)
  • ■営業職1年半/年収485万円 (月給25万円+営業手当+諸手当+賞与)
  • ■営業職1年半/年収930万円 (月給42万円+営業手当+諸手当+賞与)
【人材紹介のインセンティブ/一例】
人材紹介の契約が成立した際、手数料の最大10%をインセンティブとして支給しています
■年収500万円の方の人材紹介が成立した場合
年収の30%(150万円)が弊社の手数料となりその手数料の10%(15万円)が支給されます!
休日休暇 土日、年末年始 ※就業先により変動有 ※有給、慶弔、その他特別休暇あり
待遇・福利厚生
  • 社会保険完備、定期昇給年1回、賞与年2回、決算賞与(業績により)有り、
  • 残業手当支給、資格手当3000円~5万円、引越補助有、
  • 社員寮(単身・家族)、通勤手当全額支給、通信費全額支給、
  • 婚活パーティー手当、家族手当、住宅手当、旅行研修制度、社員旅行
社員旅行 2014年3月 グァム旅行 実施
2014年9月 韓国旅行 実施
2015年2月 グァム旅行 実施
2015年8月 沖縄旅行 実施
2016年8月 北海道旅行 実施
2016年11月 伊香保旅行 実施
応募方法 下のボタンをクリックし、エントリーフォームより必要事項を入力の上、送信ください。 ※お電話での応募・質問等も大歓迎!お気軽にお問合せください。
選考プロセス 追ってこちらから、面接日時などをご連絡いたします。 ※面接日が決まりましたら、履歴書(写真貼付)持参でお越し下さい。
連絡先 採用担当/0586-85-8283 ※繋がらない場合は携帯へ/090-5876-3521

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新卒採用

応募資格 平成30年3月に大学・短大及びそれに準ずる教育機関を卒業見込みの方
応募方法 下のボタンをクリックし、エントリーフォームより必要事項を入力の上、送信ください。
※お電話での応募・質問等も大歓迎!お気軽にお問合せください。
採用学科 全学部 全学課
採用予定人数 前年度同数程度(平成29年度新入社員 5名)
採用職種 総合職
提出書類 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
※別紙「選考時に提出される書類等に含まれる個人情報の取り扱いについて」をご参照下さい。
選考方法 書類選考、面接、適性検査
選考場所 一宮オフィス : 愛知県一宮市丹陽町九日市場字中田63-1
名古屋オフィス : 名古屋市熱田区中田町7-28 トキワビル203
大垣オフィス : 大垣市和合新町1丁目15中村第3ビル202
春日部オフィス : 埼玉県春日部市中央7丁目10-20 K・Iビル102
熊谷オフィス : 埼玉県熊谷市本石1-81 Marutenビル102
船橋オフィス : 千葉県船橋市本町二丁目2-7 船橋本町プラザビル602
横浜オフィス : 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央三丁目20-9 鶴見大栄ビル210
心斎橋オフィス : 大阪府大阪市中央区南船場3-7-27 NLC心斎橋5-J
池田オフィス : 大阪府池田市新町10-8 植村ビル4F
神戸オフィス : 兵庫県神戸市中央区磯部通3-1-2 NLC三宮1003
初任給 193,000円
■残業手当支給、資格手当3000円~5万円、引越補助有
■社員寮(単身・家族)、通勤手当全額支給、通信費全額支給
■婚活パーティー手当、家族手当、住宅手当
■※インセンティブ別途支給
給与改定 年1回(4月)※当社規定による
賞与 年2回(7月、12月)
※平成28年度実績 7.0ヶ月(全営業職平均)
勤務地
  • 本社 : 〒491-0871 愛知県一宮市浅野字青石62 総合不動産建設ビル104MAP
  • 一宮オフィス : 愛知県一宮市丹陽町九日市場字中田63-1MAP
  • 春日部オフィス : 埼玉県春日部市中央7丁目10-20K・Iビル102MAP
  • 船橋オフィス : 千葉県船橋市本町二丁目2-7 船橋本町プラザビル602MAP
  • 横浜オフィス : 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央三丁目20-9 鶴見大栄ビル210MAP
  • 心斎橋オフィス : 大阪府大阪市中央区南船場3-7-27 NLC心斎橋5-JMAP
  • 池田オフィス : 大阪府池田市新町10-8 植村ビル4FMAP
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
休日 土曜、日曜
休暇 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
福利厚生 ■社会保険完備
■決算賞与(業績により)有
■旅行研修制度、社員旅行
教育制度 新入社員研修[業務知識、ビジネスマナー、コミュニケーション研修等]
業務研修[営業業務、職種研修等]
法務研修[関連法規、社会保険等]
階層別研修[営業力強化、マネジメント研修、戦略立案・実践力強化研修、論理力・思考力研修、コミュニケーション研修等]
応募方法 下のボタンをクリックし、エントリーフォームより必要事項を入力の上、送信ください。 ※お電話での応募・質問等も大歓迎!お気軽にお問合せください。
選考プロセス 追ってこちらから、面接日時などをご連絡いたします。 ※面接日が決まりましたら、履歴書(写真貼付)持参でお越し下さい。
連絡先 採用担当/0586-85-8283 ※繋がらない場合は携帯へ/090-5876-3521

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インターンシップ

H4社員や役員と席を並べて実践に則した知識やスキルを身につけることができる就業型インターンシップ。

実地内容

実地内容

  • 01 一宮オフィスでの勤務
  • 02 ビジネスマナー・ビジネススキルの習得
  • 03 営業マンと同行・営業実践
  • 04 先輩社員との交流会

選考の流れ

  • 01 書類選考
    まずは履歴書をお送り下さい。
  • 02 面接
    あなたの夢をお聞かせください

募集要項

募集職種 営業
実施内容 ・営業リストの作成・資料の作成・営業先とのアポイントの調整・営業先とのメールのやりとり・営業先へのテレアポといった、
 バックオフィス的な業務に始まり、先輩社員の営業同行・資料説明・商談成立後のマネジメント。
・お客様(営業先)にどう提案すれば自社の商品を使って貰えるかといった、いわゆる営業提案。
・社会人基礎力と言われる、挨拶の仕方・名刺の渡し方・メールの仕方・電話の仕方・アポイントメントの調整の仕方といった、
 社会人に絶対必要な力を身につけるビジネスマナー講習。
募集対象 2018年3月以降に大学、大学院、高専を卒業、または今後卒業見込の方
募集人数 若干名
日程 2017年4月1日~2018年3月31日
場所 一宮本社・一宮オフィス・名古屋オフィス・大垣オフィス・春日部オフィス・熊谷オフィス・船橋オフィス・横浜オフィス・池田オフィス・神戸オフィス
報酬 時給1000円・交通費・インセンティブ
待遇 本選考特別パス
応募条件 週3日〜
9:00〜19:00の間で6時間
※テスト期間も考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
※半年以上勤務できる方を優遇いたします
応募方法 下のボタンをクリックし、エントリーフォームより必要事項を入力の上、送信ください。 ※お電話での応募・質問等も大歓迎!お気軽にお問合せください。
選考プロセス 追ってこちらから、面接日時などをご連絡いたします。 ※面接日が決まりましたら、履歴書(写真貼付)持参でお越し下さい。
連絡先 採用担当/0586-85-8283 ※繋がらない場合は携帯へ/090-5876-3521

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職場の雰囲気

  • 現場管理
    スタッフに声をかけながら巡回。倉庫内作業なので20~50代と
    幅広く、作業の話からお孫さんの話まで、話題もつきません。
  • 懇親会
    物流現場で働くスタッフさんたちの懇親会に、当社の社員も
    突撃☆参加!!
    結構な人数なので、お店も貸切状態です。
  • ボウリング
    関東社員と中部社員がソウルに集合!!
    焼肉・カンジャンケジャン最高に美味しかった!!
  • 全体会議
    3ヶ月毎に関東、中部、関西全社員が集まります!!
    1人1人が3か月間の業務の成果、次の目標を報告します!!
  • 会議後懇親会
    会議後は、全員で懇親会☆彡!
    3か月間の労をみんなで労います★
  • 2泊3日北海道にゴルフ旅行
    夏の北海道は涼しくて最高です!!
    3ラウンドしました!!
  • 大阪旅行
    大阪に関東・中部社員が大集合!!
    B級食べ歩きツアーもしました!
  • 2泊3日社員旅行IN沖縄
    2015年社員旅行はグアムと沖縄でした!!
    H4社員は暑いところが大好きみたいです(笑)
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代表メッセージ

H4は、アジアNo.1の人材サービス企業を目指します

H4のはじまり
2012年、H4はわずか4人のスタートでした。資金も設備も実績もないスタートでした。
そんな私達を選んでくれたお客様に対し「絶対に役に立とう、この恩に報いよう」
その想いが私達の原点であり、その想いがここまで成長を加速させてくれたのだと思っています。
2020年に向けて
私は本気で考えている。
私たちのゴールは国内No.1ではなく、あくまでもアジア№1の人材サービス企業になるということ。
2020年、私たちは日本全国20箇所・海外3か所の拠点を設けている。
そして、グループ会社の経営を司る若者が、10人誕生している。
さらに彼らを目指す若者たちが次々と新規事業を立ち上げている。
「アジアで通用するサービスカンパニー」としてイノベーションを巻き起こす準備が、
2020年、出来上がる。
これを読んでくれている君に想像してほしい。
今から3年後の2020年の未来、H4という組織の中心で活躍している君は、
H4グループの経営者、取締役、海外支店長、新規事業責任者として最前線を走っている。
そのために今、何をすべきか、どう生きるべきか。
そして、今の自分との差に危機感を抱き、それをエネルギーにすればいい。
君と同じように、ビジョンを描き、
良い意味での危機感を抱きながら成長を続ける仲間が、H4には溢れている。
2020年、理想の自分であるために。

自分の人生を最高のエンターテイメントにしよう

代表取締役社長 堀 世至臣

こんな人を求めています

  • 1

    何のためにこの世に生まれ、何を成し遂げるのか
    その答えを見出し、さらに実行力を身につけたい方

  • 2

    沢山の経営者と話し、学び、お客様の立場で
    物事を考えて行動することができる方

  • 3

    熱い仲間と仕事がしたい方

  • 4

    中途半端であきらめない、
    すなわち徹底的にプロ思考にこだわる方

  • 5

    新しいことに果敢に挑戦できる方

  • 6

    いつかグローバルで活躍したいと思っている方

  • 7

    今の地位に満足せず向上心のある方

  • 8

    夢は実現するものだと思っている方

応募方法 下のボタンをクリックし、エントリーフォームより必要事項を入力の上、送信ください。 ※お電話での応募・質問等も大歓迎!お気軽にお問合せください。
選考プロセス 追ってこちらから、面接日時などをご連絡いたします。 ※面接日が決まりましたら、履歴書(写真貼付)持参でお越し下さい。
連絡先 採用担当/0586-85-8283 ※繋がらない場合は携帯へ/090-5876-3521

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先輩インタビュー

  • 01 2012年入社 国井 勇介 YUSUKE KUNII
  • 2014年入社 齋藤 裕士 YUJI SAITO
  • 2014年入社 菊池 絵里子 ERIKO KIKUCHI
  • 2014年入社 高橋 勝也 KATSUYA TAKAHASHI
  • 2014年入社 川野 公康 KIMIYASU KAWANO
  • 2014年入社 松江 宏樹 HIROKI MATSUE
  • 2015年入社 近藤 啓介 KESUKE KONDO
  • 2015年入社 戎 翔太郎 SHOTARO KAI
  • 2015年入社 石橋 雄大 YUTA ISHIBASHI
  • 2015年入社 石原 竜樹 RYUKI ISHIHARA
  • 2016年入社 畑山 秀樹 HIDEKI HATAYAMA

  • 国井 勇介 仕事内容

    仕事内容
    派遣スタッフの方々との面接や就業のフォロー、またクライアントへの人材提案を行う営業活動などが私の業務です。人は誰もが、生活の為に仕事をしています。ゆえに仕事は人生を構成する大切な要素のひとつと言えます。だから少しでもスタッフにとって良い環境を揃えてあげたいと思い、業務をこなしています。一生懸命な分、感謝の言葉を頂いたりするとすごく嬉しいですし、やりがいを感じますね。また、この仕事は信頼関係が大事なので、クライアントからの依頼が一番に自分に届いたときなんかは嬉しくて熱くなります。クライアントの中には大手の企業様もあります。「世の中に流通している商品の、製造や物流の現場を支えているのは自分だ。」なんて勝手に思ったりして興奮しています。笑 そのように社会に大きく貢献していると感じられるのも、この仕事の面白いところかなと思います。
  • 国井 勇介 仕事内容

    会社の雰囲気
    若い社員が多くてアットホームな会社です。みんな仲が良くて温かい職場だと思います。でも誰もが本気で仕事しているから、ときには会議で熱くなってしまってぶつかることもあります。でも会議後の懇親会ではもう仲良くお酒を酌み交わして、飲んで騒いで笑い転げるっていうのはいつものパターンですね。ある程度、自由に仕事ができる環境が整っているので、自分で考えて行動して、それが成果につながったときの充実感は大きいですし、仲間がそれを一緒に喜んでくれるというのもやりがいに感じます。
  • 国井 勇介 仕事内容

    新入社員へのメッセージ
    H4という会社はまだまだ若い会社なので、これから会社をつくり上げる楽しみがあり、それを体感できる環境というのは、世の中にそう多くは存在しないと思います。自分次第でいくらでも可能性が出てきます。自分がその原動力になり、その仲間でいられるという充実感を一緒に味わいましょう!

H4で時代を動かす 江連 正勝

  • 何故H4を選んだのですか? 人の魅力、温かみのある会社だったから
    もともと派遣会社の営業の経験があった為、同じ業種での転職を考えておりました。しかし、その頃の私は面接に行く度、自分にしっくり来ない会社ばかりで転職活動をしている毎日でした。
    流れのままにH4の面接も受けに行った所、入室した瞬間に私の人生は再び動き始めました。面接をして下さった部長はキラキラしていて一目見た瞬間、「H4に決めた!」と
    決意致しました。正直この後に何を聞かれ、何を話したか分からない程、「H4に入社したい!」の一心でした。こんなに魅力を感じた人に出会った事は無く、「この人の下で働きたい!」思ったのも確かです。入社後、堀社長にもお会いし、それは確信に変わりました。会社の方針は勿論ですが、人の魅力、温かみのある会社だったのが私の1番の決め手でした。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 結果を出した分、結果として返ってくる職場
    船橋オフィスが立ち上がり最初は3人からのスタートでしたが、今では10名を越える仲間がいます。そんな中、結果を評価して頂き私は社内最速で管理役職の立場に就かせて頂きました。常々言われていましたが結果を出した分、結果として返ってくる職場で日々勉強させて頂いています。
  • 一番大切にしていることは何ですか? 「やせ我慢」です。
    どこの会社でも同じですが、上の立場になればなるほど大変な事が増えます。でも、そのしんどさを他の人には見せない。つまり、「やせ我慢」です。特に今の人は我慢が出来なくなっていると感じるんです。私も甘い環境の中で育って来ちゃっているので社会に出てから苦労しました。仕事していると理不尽な事もある、自分1人じゃ出来ない事もある。でもそれに耐えていける力が必要だと思っています。
  • キャリア形成に向けて H4で時代を動かす。
    派遣業を通して、人を育てる事、人を助ける事、人として大切な事を伝えるそんな人間でありたいと思っています。明治時代、世の中を動かした幕末維新の志人46人のほとんどは20代、30代の若い世代でした。H4も20代、30代の若い世代が多い会社です、そんなH4で時代を動かせられるように、お客様、スタッフに信頼される関係を築けるコーディネータでーありたいと思います。

企業としてではなく、一人の人間として 齋藤裕士

  • 何故H4を選んだのですか? 誰にでもチャンスをくれる社風に魅力を感じました
    最初はH4のスタッフとして現場の責任者を任せて頂き、日々の業務に従事する中とても充実感を得ておりました。スタッフの一人としてH4社員の方々と接していく事で、この会社の人たちと一緒に頑張っていきたいという気持ちが強くなり担当の方に相談をした所、社員として向かい入れて頂きました。
    頑張りを認め答えてくれて、誰にでもチャンスをくれる社風。そんな所に魅力を感じたのだと思います。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 楽ではない分、感動と充実が得られる日々
    楽ではないし、毎日が必死です。ただ退屈に感じたことはありません。H4という看板を背負ってお客様やスタッフの方々と日々接していき、変化のある環境に対応していく中で、お客様にありがとうと感謝を伝えて頂いた時、また、スタッフに頼りにして頂いている事を実感できた時は、自分がスタッフでいた時には味わえない感動があり、とても充実しております。
  • 一番大切にしていることは何ですか? 人情を持ち、感謝の気持ちを忘れずにいたい
    お客様や上司、さらにはスタッフと接する時でも、会社として、ではなく一人の人間としてぶつかっていきたいと思っております。思いやりと感謝の気持ちを忘れずに接していれば、自然とお客様やスタッフとの距離も縮まり、信頼を得て良好な関係が築いていけると思っております。
    そして自分の信念をはっきりと上司にぶつけていく。言いたいことをはっきり伝えても受け止めてくれる上司の方々がいるからこそ、自分を貫くことができていると実感しております。
  • キャリア形成に向けて 結果を出せば目に見える形で答えてくれる
    H4の社風は実力主義。結果を出せば目に見える形で答えてくれる、足踏みしていれば評価はしてもらえない。当たり前の事ですがH4は、とてもはっきりしています。
    年齢関係なしに経験を積むチャンスは誰にでも与えて貰えます。そのチャンスを逃さず結果を残していくことがキャリア形成に繋がると考えております。

何でも相談出来て、笑顔の絶えない職場 菊池 絵里子

  • 何故H4を選んだのですか? この仕事が大好きなんです!
    私は、人と関わることが好きでこれまでも多くの人と関わる職業を選んできました。関わる事のできた方たちのおかげで沢山の事を学び自分自身とても成長に繋がりました。前職にて同じ業種の営業兼人材コーディネーターの仕事をしていましたが家庭の都合で一時休職していました。新たに仕事を探していたときに、H4の企業理念や社長の夢をHPで目にして、とても共感し、ここで新たな事を学び更に多くの人の役に立てるよう、視野を広げていきたいと強く思い入社させて頂きました。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 何でも相談出来て、笑顔の絶えない職場です
    入社してすぐに、びっくりしました!前職では全く社長とお会いすることは無く社員同士の交流もほとんどなかったのですが、社長自らが一社員の為に懇親会を開いて下さり、こんなにも近くで沢山の話が出来る事や、直接電話などで声をかけて下さります事に衝撃の連続でした。そして先輩の方々は皆社長の意思が末端まで伝わっているかのように口々に社員同士の絆の深さやスタッフを思いやる気持ちを語ってくれました。前職の経験もありましたので、良い意味で自由に動かせて頂けて、何かあればすぐ相談ができ、協力し合う事が出来悩みはすぐに解決できます。今素直に精一杯会社の力になりたいと感じています。一生懸命に取り組む事の出来る会社に出会えた事に感動の毎日です。
  • 一番大切にしていることは何ですか? 自分と関わった人達を笑顔にしたい!
    笑顔は必ず自分を幸せに導いてくれると思います。だからこそこの仕事を通し関わった多くのお客様やスタッフの方たちの今は勿論の事、未来の幸せの為に少しでも力になれたらと考えております。スタッフの方達一人一人との繋がりを大切に、信頼して頂けるよう、いつも同じ目線に立ちその方が安心して勤めることのできる一番合うお仕事を提案させて頂いております。一緒に笑い、時には一緒に悩み全力で向き合い、勤務後も安心して続ける事ができる環境づくりをし、一緒に今という時を大切に成長していきたいと考えており、これまでも沢山の方達より「あなたが担当してくれてよかったです。ありがとう」と笑顔で言って頂ける事が何より私の幸せな時だと感じます。
  • キャリア形成に向けて どれだけキャリアを積んでも、日々初心を忘れず成長に繋げていく
    会社と共に人材サービスに関して、新たな勉強を積み重ね、日々初心を忘れず成長に繋げ、色々な業界のお客様や幅広い年代スタッフの方々に新たな提案ができ、沢山の悩みを解決し、多くの人の役に立つことのできる人材コーディネーターを目指します。そして、H4が日本のみならず世界に通用する企業として成長出来るよう尽くしていきます!

実力主義の中にある強い絆 高橋勝也

  • 何故H4を選んだのですか? 自身の成果が人を笑顔に出来る。
    前職は人と携わる事が好きでサービス業に従事していました。業種は異なりますが人と企業、人と人、との繋がりを大切にしていくという企業理念を持ち成長し続けているH4はまさに理想の企業でした。
    実際に社長に面接をさせて頂き、この社長の居るH4であれば企業の発展と共に、自分自身の成長が出来ると確信した為、H4への転職を決意しました。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 実力主義の社風の中にある仲間意識を感じました。
    実は私自身、最終学歴は中卒である事もあり採用してもらえた事にも喜びと驚きがありましたが、いざ入社が決まると異業種での挑戦に不安が多かったのも事実でした。
    実力主義と聞くと社内での派閥等もイメージしがちでしたが、先輩社員の方に初日から暖かく迎え入れてもらい、日々親身に相談に乗ってもらえた事で、不安や心配は楽しさに変わり、強い絆を感じる事が出来ました。
  • 一番大切にしていることは何ですか? 納得行くまで物事を追求する事。
    入社のきっかけにもなっている笑顔でいる為には仕事に妥協はできないと考えています。
    結果が出ていれば、企業様もスタッフの方も笑顔になっている、私としても100%納得の行く仕事が出来ていれば結果が付いてくる、自然と笑顔で居られる。だからといって負担に感じたりする事もなく、先輩や職場の仲間と共に仕事をする事自体にも、遣り甲斐や楽しみを感じ日々業務を行う事が出来ています。
  • キャリア形成に向けて 会社と共に先陣を切って立てる様に成長していく
    若い会社ですが今いる社員全員が将来、会社全体を引っ張っていける様に私自身成長し、先輩方に引っ張ってもらうだけじゃなく、これからは私が後任を引っ張り育てる事を意識して業務に取り組んでいきます。

人と企業の最高の縁を 2014年入社 川野 公康 KIMIYASU KAWANO

  • 何故H4を選んだのですか? 成長速度の速い会社で共に成長したかった
    前職では自動車関係の会社で技術職として勤めてきたため、人と関わる機会はそう多くありませんでした。毎日決められた業務をこなしていく中で「人と喜びを分かち合いたい。」そんな想いが日々強まっていき転職を決意しました。人と企業を繋ぐ人材業界に強く惹かれ、そんな中でもH4はひときわ若く成長著しい企業であり、共に大きく成長していきたいと感じた為、入社を決意しました。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 周囲のモチベーションの高さに驚き
    正直、戸惑いを感じるくらいに熱い社員が多いことに驚きで、皆やる気に満ち溢れている印象を受けました。ひとりひとりが本気で上を目指し、全員で会社を大きくすることを考えている。そんな環境の中での競争は自分自身への栄養となり、結果を出して評価されれば更にモチベーションも上がり、次の目標が立つ。周りの意識の高さに刺激されながら、自分自身の成長を感じながら、日々充実した環境で業務に取り組むことができています。
  • 一番大切にしていることは何ですか? 安心して頼ってもらえる存在であること
    営業の仕事は企業様との商談で依頼を頂いて完了ではなく、そこで勤めてくれる人財がいてこそ初めて成り立ちます。スタッフの方、クライアント様に対してもどちらも共通して、信頼されなければ安心してお任せ頂くことはできません。特に、働くスタッフの方々の人生の一部を担っているということを自覚するとともに、自分自身の仕事を成立させてくれていることに感謝を忘れず、就業後も気軽に頼ってもらえる存在でありたいと考えています。
  • キャリア形成に向けて 人に感謝し、感謝される人財を目指して
    人と企業の最高の縁を提供する。それが私にとっての仕事であり社会貢献だと考えています。派遣業を通して多くの方々に出会い、求職者、お客様から「ありがとう」の言葉をいただきますが、それがこの仕事をしていく中での大きなモチベーションとなっています。今後も人に感謝し、感謝される人財を目指して日々の業務に励んでいきます。

コミュニケーションを 惜しまない 2014年入社 松江 宏樹 HIROKI MATSUE

  • 何故H4を選んだのですか? 若々しい活気に満ち溢れている会社 
    以前も派遣会社で営業をしてたことがありました。もともと、営業でお客様とお話をさせて頂いたり、スタッフの方々と一緒に作業をしたりと、人とコミュニケーションをとることが好きでした。そんな私を、社長を始めとする仲間がスカウトしてくれたことが、このH4という会社に入るきっかけでした。会社の雰囲気がとても若々しく活気に満ち溢れていたので、私も仲間入りをしたいと感じ、入社を決意しました。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 努力・結果・評価の好循環がある
    営業職に就かせて頂き、初めは先輩方と企業様へ挨拶に伺いながら、お客様との接し方を徐々に学んでいきました。現在では、個人で企業様にアポイントを取り、お伺いして自分の力で新しい取引先を増やしています。結果をどんどん評価していただけるので、やる気が増す一方です。また、自分でアポイントメントから関わった企業様との契約が成立した時の達成感は計り知れないものがあります。いつでもお客様のニーズに合った提案が出来るよう日々考え、人材の確保に励んでいます。このような一つ一つの企業様との取引が、次の仕事への原動力に変わっていく気がします。
  • 一番大切にしていることは何ですか? コミュニケーションを惜しまない
    派遣会社では、人と接することは必要不可欠です。企業様との連絡はもちろんですが、同じように大切なのは、スタッフとの関わりです。スタッフの方々がより快く働いて頂けるよう環境設定に気を配ることで、現場の雰囲気も良くなり、作業も捗り効率もよく、最終的に会社の利益へと形を変えていくと感じています。ただ、環境設定だけでは足りない点も多々あります。そんな時は現場に訪れ、直接スタッフに会って話をすることにより、本当の改善点に気づけるのだと私は思っています。
  • キャリア形成に向けて 1つ1つの行動で、必ず結果を出す
    それを意識して行動していれば、自ずと結果も付いてくると思っています。結果は確実に評価してくれる会社ですので、常に上を目指してモチベーション高く仕事ができます。社長、部長の右腕となれるよう、猪突猛進していきます。

「最年少で管理職」を目指して 2015年入社 依田 拓海 TAKUMI  YODA

  • 何故H4を選んだのですか? 社長にあこがれて
    初めてH4のサイトを見たときに、社長メッセージの中で「人と人、そして人と社会との繋がり」をより良くしていくという言葉がありました。その思いに共感し、この会社で働きたいと思い選びました。また入社当時、設立して3年とまだ若く、急成長を続けているところでした。そんな会社の一員として活躍していきたいと思い志望しました。自分はまだ社会経験が少なく、一般常識も足りていないのですが、H4は一から教えて頂く環境があり、会社とともに成長できているのが感じられて楽しいです。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 明るい職場だから、気軽に質問できる
    初日は緊張しっぱなしで、あっという間に1日が終わっていました。ですが明るい職場だったので、わからないことなどを気軽に質問することができ、すぐに慣れることができました。日々覚えることが多いですが、一つ一つ着実に吸収できています。また、私が悩んでいることがあった時に気さくに相談できる上司がいるので、とても居心地のいい職場です。社員と社長の距離も近いため、社長の話などを伺う機会がたくさんあり、自分も社長のように魅力的な人間になりたいと思っています。
  • 一番大切にしていることは何ですか? 企業と人との信頼関係
    スタッフさん、そしてお客様との信頼関係を築くため、自ら現場に勤務することもあります。スタッフさんがどのような気持ちで働いているのか、何を辛く感じるのか、また、それをどのように改善していけばよいのか。親身になって考えることが、自分自身への成長につながっています。お客様からは、H4のスタッフであればしっかりと現場を任せられると思って頂けることも増えました。そんな、人と人、そして企業と人との信頼関係を一番大切にしています。
  • キャリア形成に向けて 年齢など関係なく上を目指す
    会社自体も若く、社員もみな若いので、とても勢いのある会社です。そして年齢は関係なく自分の頑張り次第で上へ行くことができる環境があります。現在、社員の中では最年少になりますが、結果にこだわり業務に励み、最年少での管理職を目指しています。

相手に対しなにができるかを追求 2015年入社 笠原 智晴

  • 何故H4を選んだのですか? 人との繋がりのなかで、自分を成長させたい
    初めてH4のホームページを見た際に人との繋がりを大切にしていること、成長の早い企業であることが窺えたのが理由の一つです。私はH4に入社する前、人と関わりを持つことが得意ではありませんでした。人との繋がりを大切にしているH4で働くことが出来たら会社と共に自分自身が一人の人間として成長していけるのではないかと考え志望させて頂きました。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 一から丁寧に教えてもらい、日々成長を実感しています
    私は社会人経験がなかったので、ビジネスマナー等は全くと言って良いほど知識がありませんでした。そんな私にも入社後一から丁寧にビジネスマナー等を教えて頂き、営業活動を行うに当たって日々成長していることが実感出来ています。仕事のことだけではなく、プライベートに関しても話を聞いて頂けるなど非常に温かい環境で過ごすことが出来ています。
  • 一番大切にしていることは何ですか? コミュニケーションを大切にすること
    お客様やスタッフさんと、とにかく話すということを心がけています。会話をすることによってお互いの様々な面が見えてきます。コミュニケーションをより多くとることによって、理解や信頼が深まると私は考えています。もしコミュニケーションをとらないまま過ごしていたとしたら、出会ったとしてもお互いに何も分からないまま終わってしまいます。会話の中から相手の気持ちを考え、相手に対しなにができるかという事を追及することを大切にしています。
  • キャリア形成に向けて 自分の限界を伸ばし、チャレンジしていく
    目の前のやれることを一つ一つ確実にこなしていけば、それに対しての結果は後からついてくると思うので、自分の出来ることをどんどんやっていきます。そして常に自分の限界を伸ばし、一人の人間として大きくなれるよう様々なことにチャレンジしてH4と共に成長していきます。

高い志を持つ仲間とアジアNo.1を目指す 2015年入社 近藤 啓介

  • 何故H4を選んだのですか? 勢いのある企業で自分の力を試したかった
    前職はサービス業だった事もあり、営業職で自身の力を試す事の出来る企業を探していたところH4のサイトを見て応募しました。H4のホームページを拝見して、堀社長を始め社員の方が一致団結して取り組む姿勢と、企業としてアジアNo.1を目指すという大きなビジョン、急成長中の企業という部分に心を奪われました。こんな人たちと一緒に働きたい。自身の力を試したい。その一心でH4を選びました。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 実力主義の中にある仲間意識に驚き
    今までに営業経験の無い自身は、実力主義の営業職は社員同士の仲が悪い。蹴落としあいをしているのではないかというイメージを持っていましたが、H4入社後はしっかりとした研修体制や、柔軟なフォローの体制が整っていて直ぐにH4の輪の中に入る事が出来ました。一番驚いたのが、社員同士の仲間意識です。仲が良いのはもちろん仕事の面でもフォローをしあったり時には意見を言い合ったり、熱く仕事に取り組んでいました。周りの環境もあり自身も成長する事が出来て、入社10ヶ月で新規営業所の立ち上げ責任者に抜擢して頂きました。
  • 一番大切にしていることは何ですか? 当たり前の事を誰よりもやる
    自身は営業マンとしてだけでなく一人の人間として、『当たり前の事を誰よりもやる』という事を一番意識しています。全員に対して『挨拶』『お礼をする』『感謝の気持ちを持つ』よく聞く言葉ですが、実践出来ている人は少ないと思います。実際に出来れば、お客様やスタッフさんから信頼してもらう事が出来ます。お客様とスタッフさんがいて、企業としての仕事が成り立っているという事を忘れずに、今後も常に当たり前の事を誰よりもやっていきます。
  • キャリア形成に向けて 自分自身がどうなりたいか
    自分自身がどうなりたいか?その気持ちが大切だと思います。高い気持ちがあればどんな事でも乗り越えられると思いますし、H4には同じような高い志を持って働いている仲間やそんな皆さんの頑張りを正当に評価して貰える会社の体制があります。皆さんと一緒にアジアNo.1を目指して働ける日を楽しみにしています。

運根鈍で共に成功を掴む 2015年入社 戎 翔太郎

  • 何故H4を選んだのですか? 実力主義の社風に惹かれて
    前職も派遣会社の営業をしていたのですが、そこの会社は良くも悪くも年功序列な社風でした。利益を上げても評価はされず、給与もなかなか上がりませんでした。その点H4は若く勢いのある会社で、成績や能力を重んじます。現に私なんかは入社後半年で係長に登用して頂いており、昇給スピードも他社の比ではありません。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 全員が一丸となって目標に向かう心地良い一体感
    実力主義の社風と述べましたが、個人プレーではありませんでした。「私の担当の企業様、横浜に支店があるから紹介するよ!」「仕事を探しているいい人材がいらっしゃるから、戎さんに紹介しますよ!」などの会話はしょっちゅうです。社員全員が協力し合いながら目標に向かう事を良しとし、顧客の奪い合いや蹴落とし合いなどは一切ありません。働いているうちに自ずと仲間意識が生まれ、どんどんH4が好きになっていきました。
  • 一番大切にしていることは何ですか? 相手の立場になって考えられること
    人材派遣業における営業は、色々な立場の方と接する機会が多いです。人材不足にお困りの企業様であったり、仕事を探しているスタッフさんであったり…。それぞれのニーズに応え、最適な提案をすることが我々H4営業マンの使命だと考えています。企業様からは「いい人を紹介してくれたね」スタッフさんからは「ずっとここで働きたいです!」このようなお言葉を頂けることが私の一番のやりがいです。
  • キャリア形成に向けて うんこんどん
    運根鈍と書きます。成功するには「運」と「根気」と「粘り強さ」が必要だという事です。運はどうにもならないですが…(笑)根気と粘り強さは何とでもなりますよ。一緒に頑張れる仲間がH4にはたくさんいるのですから。共に成功を掴みましょう。

人の人生に影響を与える仕事 2015年入社 石橋雄大

  • 何故H4を選んだのですか? 社風に強く惹かれ
    前職では、販売や接客業を行っていました。元から人と接する事が好きだった私は人と携われる人材業界に興味を持ち、出会ったのがH4でした。年齢関係なく、実力主義の社風に強く共感し、結果を出せば形となって返ってくる。まさに望んでいた企業そのものでした。業界でも若いこの会社と共に自分自身も大きくなっていきたい!そう思い、入社を決意しました。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 新鮮で刺激的な毎日
    業界未経験でしたので、右も左も全く分からない状態でしたが、アットホームな空間で迎え入れてくれました。社員の方々はみな若く、驚くほどにとても仲間意識が高いです。オフィスは違えど、何かあればすぐ連絡が取れますし、分からない事があればすぐ聞ける環境も整っています。現在でも日々勉強で、大変な事もありますが、毎日が刺激的なとても充実した日々を送っています。
  • 一番大切にしていることは何ですか? スタッフと同じ目線で
    自分自身も転職や仕事の事で悩んだ経験があるからこそ、スタッフの方々と同じ目線で相手の気持ちをより良く考える事を大切にしています。働くという誰かの人生の節目に携わる事の責任は大きいですが、だからこそ自分が関わり相手の喜ぶ顔、ありがとうと感謝された瞬間には、大きなやりがいを感じられます。
  • キャリア形成に向けて 人の人生に影響を与えているという自覚
    ただ雇用に関わるのではなく、スタッフや企業が抱える課題を見つけ出し自分から動き、働きかけ、解決する力を身に付けていきたいです。自分の仕事がスタッフ、お客様の人生に大きく影響を与えているということを自覚し、それをモチベーションに変え、関わった全ての方を笑顔にできるコーディネイターとして活躍していきたいです。入社して1年が経ち、現在主任として働かせて頂いていますが、さらに高みを目指し、可能性に満ち溢れたH4で共に成長していきたいと思います。

多くのことを吸収し最前線を目指す 2015年入社 石原 竜樹

  • 何故H4を選んだのですか? 若いパワーに惹きつけられて
    高校を卒業して半年が経つころから、就職活動をしていました。どの企業の求人募集を見ても特にピンとくるものはなく、なんとなく閲覧している毎日でした。そんな中で見つけたH4の求人に掲載されている写真は「みんな若くて楽しそう」ただそんな印象でした。若くてもがむしゃらに頑張れば評価してもらえる。その社風に魅力を感じ、若い会社で自分をとことん試したいという想いから入社を決意しました。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 とにかく明るい職場
    僕にとってのH4は初めての会社という組織で、不安や戸惑いを多く抱えていましたが、優しく迎え入れていただき、近い年齢の先輩社員もいることで初日に緊張から解放されたのを覚えています。(笑)営業の仕事に関しても、入社後しばらくは研修として常に先輩に同行させていただけることで一つ一つの業務を確実にこなせるようになりました。
  • 一番大切にしていることは何ですか? 努力を惜しまない
    社会人未経験の僕はわからない事ばかりですので日々の業務一つ一つが学びとなっています。まだまだ未熟な部分も多くありますが営業として、社会人として、努力を惜しまず会社と共に大きく成長していきたいと考えています。
  • キャリア形成に向けて 最前線で仕事をする
    H4は実力主義ということもあり年齢に関係なく結果を出せば上に上がれる環境があります。現在最年少の僕にもチャンスがあるので毎日の営業活動も高いモチベーションで臨むことができています。日々多くのことを吸収していき、いつか自分自身が会社の最前線で仕事をしている、そんな存在になりたいと思っています。

心遣いで人を幸福にしていきたい 2016年入社 畑山 秀樹

  • 何故H4を選んだのですか? 人の繋がりに魅力を感じて
    私自身、元々はH4の派遣スタッフとして勤務をしていました。定期的に来てくれる担当営業の方は、私の現場での悩みなど自分のことのように考えてくれていて、この業界で働きたいという気持ちが強くなった時に担当営業の方に社員の話を貰ったのがきっかけとなり入社しました。
  • 入社後の様子を聞かせてください。 営業の楽しさ、そして現場のやりがい
    入社後は営業社員として先輩社員に同行させていただき、派遣の営業についてのノウハウを一から学んでいました。研修として現場勤務に入ったときに改めて、常にスタッフフォローができる現場管理のやりがいを感じ、現場管理社員に移りました。スタッフとして現場勤務の経験もあってか、すぐに現場の環境に慣れることができて今ではスタッフさんへのフォローやケアを積極的にやっています。
  • 一番大切にしていることは何ですか? コミュニケーションと信頼関係
    私自身が派遣スタッフであった頃、担当営業の方が丁寧に対応してくれることで常に働きやすい現場環境でした。信頼関係はすぐには出来ないと思いますが、日々のコミュニケーションを大切にして少しずつ信頼関係を構築していければと考えています。また、細かい心遣いを忘れずに、少しでもスタッフさんが働きやすい環境を作っていければと思います。
  • キャリア形成に向けて 恐れずに前へ
    何にでも恐れずに挑戦する事を目指しております。現場でも新しい仕事を覚えて行くと嬉しいですし、頑張りと結果で評価をしていただき、目に見える形で結果に出るので、日々やりがいを感じています。今後も何事にも全力で取り組み、自分の心遣いで少しでも人を幸福にできれば幸いです。

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